Zákoník práce stanovuje tyto základní druhy pracovněprávních vztahů: pracovní poměr a vztahy založené na dohodách. Většina lidí samozřejmě touží po hlavním pracovním poměru. Jsou ale situace a životní období, kdy je zajímavější práce na dohodu. Je lepší DPP, nebo DPČ? Posvítili jsme si na základní fakta pracovního poměru i dohod, na jejich výhody i nevýhody.
Pracovní poměr
Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je dán pracovní smlouvou, která může být buď na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou. Doba neurčitá je výhodná pro zaměstnance (zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit jen dle zákonem stanovených podmínek), doba určitá je výhodnější pro zaměstnavatele (když chce, smlouvu prodlouží, když nechce, smlouvu neprodlouží a zaměstnanec po uplynutí stanovené doby jednoduše odejde).
Základní fakta:
- Maximální pracovní doba: 40 hodin/týden
- Nařízené přesčasy: max. 8 hodin/ týdně (resp. 150 hodin/rok)
- Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění
- Zákonem stanovená dovolená: minimálně 20 dní/rok
- Povinnost zaměstnavatele platit zaměstnanci nemocenskou ( prvních 14 dní nemoci)
- U smlouvy na dobu neurčitou je zákonem stanovená výpovědní doba: 2 měsíce
Dohoda o provedení práce
Tato forma dohody je častější, je určena pro krátkodobější brigády i pro jednorázové projekty. Musí být sepsána písemně, i když její obsah nemusí být extra podrobný. To může být mínusem pro zaměstnance. Na druhou stranu absence přesně stanovené pracovní doby znamená pro zaměstnance příjemnou flexibilitu.
- Obsah dohody: pracovní náplň (rámcově), výše odměny a způsob výplaty, doba, na kterou se smlouva uzavírá
- Maximální rozsah práce: u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin/rok
- Výpověď: lze i předčasně, a to z obou stran (výpovědní lhůta 15 dní)
- Zdravotní a sociální pojištění: do 10 tisíc za měsíc se neplatí
- růžový papír (prohlášení poplatníka) – zaměstnavatel za zaměstnance uplatní slevu na dani na poplatníka, což znamená nulovou zálohovou daň. Pokud zaměstnanec prohlášení nepodepíše, příjmy do 5 000 Kč měsíčně jsou zdaněny 15 % srážkovou daní + příjmy nad 5 000 Kč 15 % zálohovou.
- Je vhodná: pro brigády a krátkodobé přivýdělky, především pro studenty, důchodce či ženy na mateřské dovolené
- Není vhodná: pokud zaměstnanec je (a nadále chce být) vedený na úřadu práce, nemůže na DPP pracovat
Dohoda o pracovní činnosti
Je ideální, když 300 hodin ročně (DPP) nestačí, a hlavní pracovní poměr je naopak už moc. Vyplatí se při dlouhodobějších brigádách a přivýdělcích. Tato forma dohody musí být také sepsána písemně a má i víc povinných údajů.
- Obsah dohody: sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá
- Odměna: je smluvní, ale platí zde výše minimální mzdy
- Maximální rozsah práce: po dobu trvání dohody max. 20 hodin/týden
- Zdravotní a sociální pojištění: do 2 499 Kč za měsíc se neplatí
- Srážková daň: 15 % vždy = při jakékoliv výplatě
- Je vhodná: pro dlouhodobější přivýdělky, jako druhý pracovní poměr na částečný úvazek
Snad jsme vám vysvětlili hlavní rozdíly mezi třemi základními pracovněprávními vztahy. Obecně lze říct, že pracovní poměr zaměstnance lépe chrání a zaměstnavateli stanovuje mnohem více povinností než dohody. Ty totiž neřeší ani přesčasy, ani dovolenou, ani nemocenskou, ani odstupné, ani… Dohody lze navíc ukončit i předčasně, a to bez jakéhokoliv odstupného. Na druhou stranu odstoupit může i zaměstnanec, pokud ho práce nenaplňuje. Výpovědní doba je u obou dohod 15 dní. Každou smlouvu a dohodu lze samozřejmě upravit a doplnit do ní speciální práva zaměstnance (povinnosti zaměstnavatele), ale moc často k tomu nedochází.
FOTO: Freepik
Čtěte dále:
Paušální daň pro OSVČ od 2021
Liberační balíček III – co znovu posouvá a na kdy?